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我們致力作出真實且持久的改變。

在我們與代表性不足社群員工及更廣社群經過真實且深入的對話後,我們深切了解到必須改變內部的行為,才能幫助世界作出有意義且持久的改變。

我們的行政總裁 Calvin McDonald 與資深管理層團隊一同做出以下承諾,在公司內部推廣並提供財政支援予「包容、多元、公平和行動」的活動。這確保我們持續參與、支持和維護對反種族主義的承諾。這絕不會是終結,它僅僅是開端而已。

 

為建立「包容、多元、公平和行動」的文化增加財政支援、加速行動並建立問責制度:

招聘全球多元、公平與包容團隊主管,直接與資深管理層委員會合作,以確保我們實現承諾
• 擴大全球 IDEA (包容、多元、公平與行動)團隊並提供資源,每年額外投資 $500 萬美元,維持穩定發展

 

鼓勵團體裡的各個成員與 Calvin McDonald 以及資深管理層創造持續對話

• 建立由員工主導的自願性資源小組,負責設定進度,除了目前進行中的多元和包容會議之外,首要工作是確立已經組織起來的黑人員工團體
• 建立一個由 lululemon 品牌大使組成的全球諮詢委員會,以多元化的知識和技巧為我們的行動提供意見,並在全球共同推動有意義的改變

 

擴展我們的培訓、學習和發展領域,以支持「包容性、多元化和公平」文化

• 在 2020 年 9 月前,為所有員工提供反種族主義和反歧視培訓
• 由 2020 年 10 月開始,透過「領袖系列」和「零售培訓計劃」,向所有員工領袖提供「包容、多元和公平」課程,而資深管理層團隊的課程在 2020 年 7 月開始

 

增加員工和社群的多元性

• 2020 年底我們透過自由參與的問卷調查,在年度「影響力報告」中,分享員工人口統計數據,展示我們為了讓世界更加美好而積極改變的承諾和進展
• 在 2021 年 1 月以前,透過全新職涯發展計畫,加速員工的公平發展,並有助於在整個組織中增加(包括領導力團隊)人才多元性
• 在 2021 年 6 月以前,與服務少數族群的教育機構合作,透過全球實習計畫招募組織外部的多元人才
• 從 2020 年 8 月開始,採用新版招募流程,lululemon 各個職位的面試都須具備多元的求職者,實踐包容概念,幫助消除偏見

 

透過我們的品牌和聲音來倡導變革

為社會影響力計畫 Here to Be 心隨境轉 額外提供 $300 萬美元資金,2020 年的總資金達到 $700 萬美元,透過運動、正念和積極行動來打破身心福祉方面的不平等。追加的資金將用於關注公民權利和社會正義的組織,協助因身份和能力而遭遇系統性不平等待遇的人
• 利用我們的平台與社群交流,強化多元意見並促使社群採取行動

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