柬埔寨的員工權利和自由

柬埔寨製造合作

目前，我們與 3 家位於柬埔寨金邊區域的廠商合作。這些廠商中有兩家均已成為我們的全球合作夥伴超過 5 年時間，並且它們的營運公司在其他地點亦擁有工廠。作為長期評估流程的一部分，我們已於 2013 年 9 月完成對所有工廠的完整評估，並於 2014 年 7 月再次造訪。我們與這些合作夥伴定期對話，並將於 2015 年再次評估。

我們與 Better Work 組織（由國際勞工組織發起）的分部柬埔寨優良工廠計畫（Better Factories Cambodia） 合作，以改善柬埔寨的工作條件。Better Factories Cambodia 為我們的工廠執行未事先通知的評估，提供諮詢服務，提供現場技術專家支援，並提供實踐訓練和根源問題改善。

我們的行動

在 2013 年和 2014 年，柬埔寨服裝產業經歷了許多困難，員工權利則遭受壓榨。我們一直保持與全球品牌、聯盟、Better Factories Cambodia、柬埔寨服裝製造者協會 (GMAC) 及我們的廠商緊密合作，及時瞭解問題，確保維護 2 家合作製造工廠的員工權利。

我們一直積極參與產業行動，以得到柬埔寨政府的配合，實施最低工資改革並尊重人民自由結社的權利。對於服裝工人在抗議之後被拘禁、制訂符合 ILO 公約的新貿易聯盟法，以及制訂最低工資確定機制，我們一直十分關心。

我們的廠商道德守則

根據我們的廠商道德守則，員工有權自由結社及組織集體勞資談判。據此，員工有權選擇、組織、歸屬或不歸屬於某個聯盟或任何其他形式的員工組織，以及參與相關活動。我們的廠商道德守則適用於所有製造我們產品的地點（包括柬埔寨），從而確保我們所有合作夥伴能遵守同一套政策，無論法律和文化的不同。