廠商道德守則：重點領域

我們的《生產商道德守則》（VCoE）詳細列舉出我們對生產領域的立場，我們要求所有生產商秉承合法、人道及符合道德的生產標準。以下是我們的持份者特別重視的領域：

童工

我們對任何僱用童工的生產設施採取零容忍政策。生產商必須確保其設施內的所有員工均已完成義務教育，並且至少年滿 15 歲或達到當地法定工作年齡，以最高者為準。我們要求廠商保存一份證明所有員工年齡的員工登記冊，並在發現未成年員工時制定一個修正計劃。我們的修正計劃要求生產商對該未成年員工的教育承擔全部責任，直到他們完成義務教育為止。其後，在他們年滿 15 歲或當地法律規定的更高年齡時為他們提供就業機會。

組織工會

根據我們的 VCoE 守則，員工享有結社自由和集體談判的權利。這表示員工可以選擇組織並加入工會，或者不加入工會或任何其他類型的員工組織。與我們合作的成品工廠設施中有超過 40% 擁有獨立及民選的工會。我們相信，員工與管理層之間開放、直接的關係是創造健康和諧工作場所的最佳方法。

員工發聲

所有生產商都必須具有一個允許匿名申訴的內部機制。這在員工結社自由和集體談判的合法權利受到限制的地方尤其重要，它可以保障誠實意見交流的機會。所有工廠設施中均貼有員工使用語言版本的《生產商道德守則》海報。所有員工都可以透過印於此海報上的公開電郵地址直接且保密地聯絡 lululemon。我們的內部團隊會對每項投訴作出後續跟進，回覆員工，然後依據需要進行內部和／或第三方調查，直到問題得到解決至回復我們的守則標準。

人口販賣

人口販賣，也稱為現代奴隸制，於許多發展中國家依然存在。我們對於強迫勞動或抵債勞動採取零容忍政策，並以實際行動確保這種情況不會在我們的供應鏈中發生。我們的評估專家接受過訓練，可以辨別人口販賣、強迫勞動或抵債勞動，以及其他可能侵犯員工基本人權的做法。

了解更多關於我們對於防止人口販賣所做的努力

工資

我們的生產商必須至少向員工支付當地法定最低工資，並根據所有相關適用的當地法律提供福利。在沒有法定最低工資的地區，生產商必須支付能夠維持員工需求的業界平均工資（或更高）。我們沒有自家的商品生產設施，所以我們無法自定工資，但我們選擇會善待員工的合作夥伴，而且我們的許多生產商也是其社區裡的首選僱主。

加班

我們對任何形式的強迫勞動都採取零容忍政策，包括非自願性加班。加班必須是非強制性的，並應按法定加班費率提供報酬。無論廠商所在國家／地區的法律如何，員工每週的恆常工作時間不得超過 60 小時或 7 天。如果因為未能預知的情況下而無法避免這種狀況，生產商必須向我們的永續團隊提出加班請求以獲得批准，而如果獲得批准，生產商需要提供替代休息期間或假期。如果我們認為過度加班的情況在個別工廠設施中變得常見，我們的永續團隊將與生產商合作，找出問題的根源並淘汰這種慣例。生產商的所有加班必須向 lululemon 申請並獲得許可。

管理程序

我們《生產商道德守則》中的所有領域都設有管理程序以確保事件獲得積極解決。在透過各種管道發現問題的時候，工廠設施的永續發展經夥伴理將提出在特定時間內尋求解決問題方案的要求，並透過 CAPA（修正和預防措施）計劃進行管理。採用這種管理方法的問題包括：年假和育兒假保障、公眾假期；反賄賂和反貪污；歧視、騷擾和虐待；宿舍的居住條件；離職通知期、解僱和紀律處分。